Etude & Diagnostic Comprendre pour agir : des diagnostics orientés vers l’engagement d’une politique
En matière de prévention des discriminations et de management de la diversité, la connaissance n’est pas séparée de l’action. Elle en est l’un des moments privilégiés permettant tout à la fois d’initier le changement, d’en mesurer la nécessité et de définir les modes de travail les plus pertinents. ALTIDEM a développé une méthodologie innovante et exclusive d’état des lieux, qui met en évidence les processus systémiques de rupture d’égalité de traitement et les intérêts à agir.
Objectifs
- Vérifier votre conformité au cahier des charges AFNOR du Label Diversité et/ou Egalité professionnelle
- Objectiver un état des lieux partagé au sein de l’organisation et pouvoir le communiquer
- Identifier les ruptures d’égalité de traitement directes et indirectes, les principales catégories exposées, les pratiques et les outils RH permettant de prévenir ces risques
- Identifier les forces et les leviers d’actions de votre dispositif diversité/égalité professionnelle
Missions menées
- Vérifier votre conformité au cahier des charges AFNOR du Label Diversité et/ou Egalité professionnelle
- Cartographie de vos risques juridiques et vos opportunités à agir
- Etude des processus, pratiques et outils RH au regard de l’égalité de traitement et de l’inclusion
- Etats des lieux thématiques (accès à l’apprentissage, branches professionnelles…)
- Diagnostic de votre communication interne/externe sur la diversité/égalité professionnelle
- Pour faire avancer une thématique au sein de votre organisation, des diagnostics :
- Sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
- Sur votre politique Handicap
- Sur les représentations et stéréotypes des managers et des collaborateur.trice.s
Nos offres
Altidem propose à ses clients une offre globale basée sur une expérience de plus de 10 ans. L’innovation est au cœur de notre savoir-faire. Transformer pour plus de justice sociale est notre ambition.
Etude & Diagnostic
évaluer vos risques et résistances
internes, pour fonder votre politique
diversité/égalité professionnelle sur
une analyse de vos marges de
progrès et leviers d’action
Formation
accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de
traitement, en neutralisant les
stéréotypes et en favorisant le
changement
Conseil & Accompagnement stratégique
préciser les objectifs, le plan d’actions et les moyens de
votre politique diversité/égalité
professionnelle en vous appuyant
sur notre expertise
Conception d’outils & process
évaluer vos risques et résistances
internes, pour fonder votre politique
diversité/égalité professionnelle sur
une analyse de vos marges de
progrès et leviers d’action
Serious Game
accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de
traitement, en neutralisant les
stéréotypes et en favorisant le
changement
