Fondé en 2007, Altidem réunit des compétences diversifiées en management, en psychologie du travail, en sciences cognitives et sociales, ou encore en droit des discriminations.
Cet ensemble de compétences nous permet de proposer des réponses innovantes sur l’ensemble des champs de la diversité et de l’égalité professionnelle : accompagnement stratégique des dirigeant.e.s, diagnostics diversité, labellisations, formations des managers et des RH, conception d’outils innovants, aide à la négociation d’accords diversité égalité professionnelle ou handicap… Régulièrement, nous intervenons également dans les politiques et les plans d’actions en faveur du bien-être au travail.
Nos interventions dans les organisations privées ou publiques sont reconnues pour leur professionnalisme, leur créativité et leur opérationnalité. Grâce à notre département Innovations et Méthodes, nous consacrons des moyens importants pour intégrer les acquis les plus performants de la recherche en sciences cognitives dans nos diagnostics et nos formations. A ce titre, Altidem s’est appuyé sur des crédits d’impôts recherche pour développer l’innovation au service de ses clients.
Notre processus de recrutement
Afin d’identifier les meilleures candidatures dans le respect de l’égalité de traitement lors de nos recrutements internes, nous avons créé des outils en accord avec les recommandations des dernières recherches en management et en psychologie du travail :
- Un dossier de candidature, permet d’obtenir les mêmes informations concernant chaque candidature en se centrant sur les compétences utiles pour le poste, rendant CV et curriculum vitae inutiles.
- Une sélection de tests d’aptitudes cognitives et de personnalité associée à une trame d’entretien structuré spécifiquement conçue pour nos postes, permettent d’évaluer les candidatures en évitant les biais.
- Une matrice d’évaluation rassemble toutes les informations prédéfinies comme utiles pour le poste et uniquement celle-ci pour classer objectivement les candidatures en vue du choix final.
Ce sont ces recommandations que nous formulons à nos clients lorsque nous accompagnons l’évolution de leur processus de recrutement.
Nous connaître
Altidem est un cabinet de conseil en diversité et égalité professionnelle.
Depuis plus de 10 ans, notre équipe pluridisciplinaire propose un accompagnement global, et sur-mesure visant à promouvoir l’égalité de traitement et l’inclusion au sein des organisations publiques et privées. Découvrez notre offre pour afire de la divérsité et de l’égalité entre les femmes et les hommes un atout pour développer la cohésion au sein de vos équipes et la performance de votre organisation.
Notre Équipe
Fondé en 2007, Altidem réunit des compétences diversifiées en management, en psychologie du travail, en sciences cognitives et sociales, ou encore en droit des discriminations.
Notre Approche
Nous concevons la diversité comme un levier de bien-être au travail, de cohésion mais aussi de performance. Pour cela, il est nécessaire de travailler sur les impacts positifs de la diversité. C’est en développant l’inclusion au niveau organisationnel et individuel que la diversité devient source de richesse.
Altidem en Chiffres
- 98% de nos stagiaires sont satisfait·e·s de nos formations en 2022
- 94% de nos stagiaires recommandent nos formations à leurs collègues en 2022
- Plus de 10 000 joueur-euse-s ont expérimenté le serious game
- 490 jours d’accompagnement pour conseiller plus de 60 organisations
- Plus de 70 diagnostics et études réalisés pour nos clients
- 100% des entreprises accompagnées ont obtenu le label Diversité/Egalité professionnelle ou son renouvellement
