Comment renforcer votre conformité au cadre légal et gérer vos risques opérationnels?
Principe supérieur de l’ordre juridique européen, la non-discrimination constitue une obligation pour l’ensemble des organisations publiques ou privées.
Se mettre en conformité avec le cadre légal suppose de bien connaître les différentes formes de discrimination ainsi que les critères prohibés. Le suivi de la jurisprudence européenne et française permet d’anticiper les évolutions du droit.
Notre discrimination dans les domaines de l’accès au droit, de la vie professionnelle ou de la fourniture de biens et de services. Au-delà de premier niveau d’intervention, nous aidons à la définition de procédures de contrôle interne, permettant de vérifier la bonne application du principe de non-discrimination.
Certifié OPQCM pour le conseil juridique dans le domaine RH, nous accompagnons la création de cellules internes ou externes de réclamation pour discrimination.
Vos enjeux
Altidem a construit son expertise sur une compréhension fine de vos besoins et enjeux stratégiques, RH et opérationnels.
Politique
Comment définir et piloter une politique diversité et égalité professionnelle ?
Label
Comment obtenir et renouveler les Labels Diversité et Egalité professionnelle ?
Recrutement
Comment garantir l’égalité de traitement dans le recrutement de ses collaborateur.trice.s ?
Communication
Comment faire de la communication un outil de votre politique diversité / égalité professionnelle ?
Juridique
Comment renforcer votre conformité au cadre légal et gérer vos risques opérationnels ?
Management
Comment mettre en œuvre un management inclusif ?
