Label Diversité et Egalité

Créé en 2016, le label Alliance regroupe aujourd’hui les labels Diversité et Egalité professionnelle. Outil reconnu de pilotage de la politique diversité et égalité professionnelle dans le secteur public et l’entreprise, il est généralement l’aboutissement d’une démarche inscrite dans la durée. Altidem appuie son expertise de l’obtention et du renouvellement de ce Label sur de nombreux accompagnements réussis (Ministères sociaux, Conseil Supérieur de l’Audiovisuel, France Télévisions, AXA France, Malakoff Médéric…), à travers l’identification de différentes clés de succès :

Disposer d'un diagnostic des risques de discrimination pour les 25 critères légaux et l'ensemble des activités RH. Ce diagnostic est exigé par l'Afnor au cours de l'audit. Il est préférable de recourir à une expertise externe pour le réaliser.
Analyser la convergence entre le référentiel du label Alliance et d'autres labels (label LUCIE, norme ISO 9001…) afin d'optimiser les différents plans d'actions.
Désigner un.e responsable de la candidature avec une lettre de mission et le pouvoir de mobiliser les nombreux acteurs et actrices internes pertinent.e.s.
Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche de labellisation. La candidature au label Alliance n'est pas une démarche paritaire mais il faudra convaincre de la volonté d'impliquer toutes les parties prenantes.
Analyser finement les scénarii possibles pour la création d'un circuit interne de traitement des réclamations (cellule interne, recours à un prestataire spécialisé, médiateur…).