Nous concevons la diversité comme un levier de bien-être au travail, de cohésion mais aussi de performance. Pour cela, il est nécessaire de travailler sur les impacts positifs de la diversité. C’est en développant l’inclusion au niveau organisationnel et individuel que la diversité devient source de richesse.
Pour Altidem, les conditions de réussite d’une politique diversité / égalité tiennent à plusieurs principes :
- Elle se fonde sur le principe d’égalité de traitement : interdire les discriminations, c’est déjà participer à l’émergence de la diversité
- Elle engage un travail sur les représentations et les stéréotypes pour neutraliser les ruptures d’égalité de traitement non-intentionnelles
- Elle engage un travail sur les représentations et les stéréotypes pour neutraliser les ruptures d’égalité de traitement non-intentionnelles
Pour réussir, nous accompagnons nos clients dans une approche holistique du changement, fondée sur les dernières découvertes en psychologie sociale et qui tiennent compte :
- Des comportements et pratiques en vigueur
- Des croyances et stéréotypes agissants
- Des préjugés et résistances émotionnelles à l’œuvre
Nous connaître
Altidem est un cabinet de conseil en diversité et égalité professionnelle.
Depuis plus de 10 ans, notre équipe pluridisciplinaire propose un accompagnement global, et sur-mesure visant à promouvoir l’égalité de traitement et l’inclusion au sein des organisations publiques et privées. Découvrez notre offre pour afire de la divérsité et de l’égalité entre les femmes et les hommes un atout pour développer la cohésion au sein de vos équipes et la performance de votre organisation.
Notre Équipe
Fondé en 2007, Altidem réunit des compétences diversifiées en management, en psychologie du travail, en sciences cognitives et sociales, ou encore en droit des discriminations.
Notre Approche
Nous concevons la diversité comme un levier de bien-être au travail, de cohésion mais aussi de performance. Pour cela, il est nécessaire de travailler sur les impacts positifs de la diversité. C’est en développant l’inclusion au niveau organisationnel et individuel que la diversité devient source de richesse.
Altidem en Chiffres
- 98% de nos stagiaires sont satisfait·e·s de nos formations en 2022
- 94% de nos stagiaires recommandent nos formations à leurs collègues en 2022
- Plus de 10 000 joueur-euse-s ont expérimenté le serious game
- 490 jours d’accompagnement pour conseiller plus de 60 organisations
- Plus de 70 diagnostics et études réalisés pour nos clients
- 100% des entreprises accompagnées ont obtenu le label Diversité/Egalité professionnelle ou son renouvellement
