Politique

Comment définir et piloter une politique diversité et égalité professionnelle?

La définition d’une politique diversité est une étape essentielle. En effet, elle doit permettre de se fixer des objectifs réalistes, avec des indicateurs de suivi. Facilement communicable, la politique diversité doit énoncer des messages simples et entrainants au travers d’une feuille de route. Pour définir sa politique diversité, plusieurs principes sont à mettre en œuvre et dans la réalisation desquels nous vous proposons de vous accompagner :

Identifier et formuler clairement, en fonction de son propre contexte, les intérêts à agir et vos enjeux spécifiques en matière de diversité / égalité professionnelle : professionnalisation des RH, plafond de verre,diversification des talents, marque employeur, performance économique, écarts de rémunération femmes-hommes, sécurisation juridique…
S'appuyer sur un état des lieux des risques de discriminations et des pratiques RH et managériales. Cet état des lieux vise à garantir la pertinence des mesures mais aussi à susciter une adhésion des acteurs et actrices impliqué.e.s, en recueillant leur point de vue.
Organiser la convergence des politiques catégorielles (égalité entre les femmes et les hommes, politique handicap, intergénérationnel…) pour bâtir un socle commun, articulant finement l'obligation d'égalité de traitement pour toutes et tous, et la possibilité d'actions positives.
Dialoguer avec l'ensemble des parties prenantes, notamment les partenaires sociaux, en insistant sur le sens et les valeurs portées par la promotion de la diversité et la prévention des discriminations.
Développer une stratégie de communication interne/externe en identifiant les messages cibles et les supports adaptés pour créer une dynamique interne en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle et leur visibilité.

Evaluer les résultats de la politique diversité et égalité professionnelle, ainsi que l’impact de sa communication, afin
de s’améliorer de manière continue et poursuivre le travail de conviction.

Focus sur l’égalité professionnelle :

L’égalité professionnelle passe par la définition d’objectifs ambitieux et suppose un dialogue social approfondi ainsi qu’une action sur l’ensemble des facteurs d’inégalités entre les femmes et les hommes (discriminations directes/indirectes, autocensure, rôle-modèle, représentations genrées du leadership…). ALTIDEM fait le choix d’aborder ce sujet de façon positive et non culpabilisante, en s’appuyant sur la compétence et la performance. Nous encourageons l’ensemble des parties prenantes à faire de ce sujet une ambition partagée de toutes et tous.