Le recrutement est reconnu comme un pilier RH stratégique en matière de diversité et de prévention des discriminations. En effet, et au-delà même du risque juridique, le recrutement est le moyen concret d’agir pour la reconnaissance de tous les talents et la réalisation d’une diversité/mixité observables.

Le refus des discriminations dans les organisations passe par le choix des compétences. Il renvoie à un enjeu de professionnalisation des ressources humaines et du management pour des choix plus justes et objectifs, qui obligent à neutraliser les stéréotypes et les préjugés pour fiabiliser les recrutements.

Altidem accompagne depuis sa création de nombreuses organisations publiques comme privées dans la refonte de leurs processus et outils de recrutement pour une mise en conformité avec le droit et la prévention des risques juridiques et opérationnels dans ce domaine, tels que la méthode de l’entretien structuré. Nous aidons également à la définition de procédures de contrôle interne, permettant de vérifier la bonne application du principe de non-discrimination.