Conception d’outils & process

Conseil & accompagnement stratégique Préciser les objectifs, le plan d’actions et les moyens de votre politique diversité/égalité professionnelle / Obtenir ou renouveler le Label Alliance

Parce que les politiques de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle sont d’abord des réponses pour plus d’efficacité, il est nécessaire d’outiller les organisations. Nous développons une expertise de pointe dans la conception d’outils et de process sur-mesure en faveur de la diversité et de l’égalité entre les femmes et les hommes : outils et process RH, guides méthodologiques, formalisation des retours d’expériences, serious game… Grâce à notre département « Innovation et Méthodes », nous développons des solutions efficaces et simples à mettre en œuvre.

Objectifs

Favoriser le changement vers plus de diversité et d’inclusion (prise de conscience, sensibilisation, motivation…)
Professionnaliser les prises de décision des managers et des RH au sein de l’organisation (recruter, évaluer, promouvoir, rémunérer…)
Harmoniser les pratiques face à des situations à risques (discrimination, harcèlement sexuel, agissement sexiste…)

Missions menées

Nous concevons des outils sur mesure en fonction des enjeux, du contexte, de la problématique. Nous revisitons les outils et process existants pour y introduire les thématiques de la diversité et de l’égalité professionnelle et de traitement. Pour exemple, ils peuvent être des outils :

De communication interne (actions de communication pour réduire les stéréotypes, guides pour un management inclusif, plaquettes, vidéos sur intranet, argumentaires face à des demandes discriminatoires…)
D’évaluation et de gestion de carrières (outillage des choix, méthode des entretiens structurés, méthodologies de reconstitution de carrières pour le rattrapage des salaires, procédures de contrôle interne de l’égalité de traitement ou de la traçabilité…)
D’autodiagnostic (Label Alliance…) ou d’auto-évaluation (mesure de l’impact des formations…)
De serious game pour développer les compétences managériales inclusives

Nos offres

Altidem propose à ses clients une offre globale basée sur une expérience de plus de 10 ans. L’innovation est au cœur de notre savoir-faire. Transformer pour plus de justice sociale est notre ambition.

Etude & Diagnostic

évaluer vos risques et résistances internes, pour fonder votre politique diversité/égalité professionnelle sur une analyse de vos marges de progrès et leviers d’action

Formation

accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement

Conseil & Accompagnement stratégique

préciser les objectifs, le plan d’actions et les moyens de votre politique diversité/égalité professionnelle en vous appuyant sur notre expertise