Altidem

Accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement de perspective et de pratiques par des clés opérationnelles.

La diversité et l’égalité professionnelle ne se décrètent pas… elles s’accompagnent. Pour engager leur mise en œuvre concrète avec succès, il est nécessaire de développer les compétences de vos collaborateurs et collaboratrices à la prévention des discriminations et à l’inclusion. ALTIDEM crée des modules de formation sur mesure pour être au plus près des besoins de nos client.e.s quels que soient leurs domaines d’activité, en privilégiant une pédagogie innovante très appréciée de nos stagiaires.

Approche méthodologique

Notre méthodologie vise à ce que chacun.e puisse identifier, par des clés opérationnelles et de compréhension de son environnement, ses propres ressources et intérêts à agir. Pour opérer ce changement de perspective, nous favorisons une approche non culpabilisante et centrée sur les pratiques professionnelles. Tous nos modules allient l’exigence du fond (concepts, approche des compétences, analyse juridique…) et l’attractivité de la forme (pédagogie active, échanges de pratiques, supports dynamiques). En cohérence avec le principe d’amélioration continue que nous défendons auprès de nos client.e.s, nous évaluons la réussite de nos formations et identifions nos marges de progrès grâce à un dispositif d’évaluation de leur impact particulièrement performant.

Facteurs d’ efficacité

Facteurs d’ efficacité

Publics que nous formons:

Vos salarié.e.s, managers, équipes RH, services juridiques, IRP ou membres du Comité de Direction.

Des thématiques traitées en formation :

Management de la diversité . Discriminations . Egalité professionnelle . Handicap. Risques psychosociaux . Harcèlement sexuel . Expression religieuse …

Formats

Format

Nombre de participant.e.s

Durée

Evaluation de l’impact de la formation
Les formations « diversité » font souvent l’objet d’un investissement important de la part des organisations publiques et privées sans que leur efficacité ne soient toujours vérifiée. Si les questionnaires de satisfaction sont systématiques, ils ne renseignent pas sur l’impact des formations.

Nous avons donc conçu un questionnaire pour évaluer les changements à l’égard de la diversité en terme de connaissances, d’attitude et de comportements. Les stagiaires remplissent ce questionnaire avant et plusieurs mois après la formation pour mesurer son impact.

Nos offres

Altidem propose à ses clients une offre globale basée sur une expérience de plus de 10 ans. L’innovation est au cœur de notre savoir-faire. Transformer pour plus de justice sociale est notre ambition.

Etude & Diagnostic

évaluer vos risques et résistances internes, pour fonder votre politique diversité/égalité professionnelle sur une analyse de vos marges de progrès et leviers d’action

Formation

accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement

Conseil & Accompagnement stratégique

préciser les objectifs, le plan d’actions et les moyens de votre politique diversité/égalité professionnelle en vous appuyant sur notre expertise

Conception d’outils & process

évaluer vos risques et résistances internes, pour fonder votre politique diversité/égalité professionnelle sur une analyse de vos marges de progrès et leviers d’action

Serious Game

accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement

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