
Accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement de perspective et de pratiques par des clés opérationnelles.
La diversité et l’égalité professionnelle ne se décrètent pas… elles s’accompagnent. Pour engager leur mise en œuvre concrète avec succès, il est nécessaire de développer les compétences de vos collaborateurs et collaboratrices à la prévention des discriminations et à l’inclusion. ALTIDEM crée des modules de formation sur mesure pour être au plus près des besoins de nos client.e.s quels que soient leurs domaines d’activité, en privilégiant une pédagogie innovante très appréciée de nos stagiaires.

Approche méthodologique
Notre méthodologie vise à ce que chacun.e puisse identifier, par des clés opérationnelles et de compréhension de son environnement, ses propres ressources et intérêts à agir. Pour opérer ce changement de perspective, nous favorisons une approche non culpabilisante et centrée sur les pratiques professionnelles. Tous nos modules allient l’exigence du fond (concepts, approche des compétences, analyse juridique…) et l’attractivité de la forme (pédagogie active, échanges de pratiques, supports dynamiques). En cohérence avec le principe d’amélioration continue que nous défendons auprès de nos client.e.s, nous évaluons la réussite de nos formations et identifions nos marges de progrès grâce à un dispositif d’évaluation de leur impact particulièrement performant.

Facteurs d’ efficacité
- Conception basée sur des théories et des données de terrain actuelles
- Utilisation d’outils pédagogiques qui favorisent l’appropriation des contenus
- Présentation non culpabilisante de la discrimination.
- Inclure une méthodologie rigoureuse d’évaluation de l’efficacité de l’intervention auprès de différents groupes
Facteurs d’ efficacité
- Articuler l’intervention autour d’outils de changement validés par des études scientifiques et de terrain
- Amener les participant.e.s à élaborer par écrit et par oral sur les contenus par des séquences de résolution de problème, de quiz…
- Ne pas insister sur les responsabilités des stagiaires dans les inégalités. Partager la responsabilité sur l’objectif diversité, Remarquer que les biais négatifs à l’égard des femmes sont souvent partagés par les hommes et les femmes.
- Collecte de données longitudinales sur les attitudes et les comportements à différents niveaux (individus, services, organisation…)
Publics que nous formons:
Vos salarié.e.s, managers, équipes RH, services juridiques, IRP ou membres du Comité de Direction.
Des thématiques traitées en formation :
Management de la diversité . Discriminations . Egalité professionnelle . Handicap. Risques psychosociaux . Harcèlement sexuel . Expression religieuse …
- Evaluer les agissements sexistes et adopter des mesures et une posture préventive
- Qualifier une discrimination en mobilisant le raisonnement juridique en vigueur
- Repérer l’impact des blagues racistes/sexistes/homophobes (…) dans un collectif et identifier la posture à adopter pour inclure la différence
- Prendre des décisions justes pour plus d’efficacité dans la gestion de carrière d’un.e représentant.e syndical.e
- Recruter en utilisant la méthodes des entretiens structurés
- Prévenir les discrimination et promouvoir la diversité dans le recrutement
- Faire face à des demandes discriminatoires en argumentant autour des besoins en compétences

Formats
Format
- Conférences
- Serious Game
- Formations blended (présentiel/serious game)
- Formation
- Form’Action
- Atelier/Sensibilisation
- Formation de formateur.trice.s
- Webinar
Nombre de participant.e.s
- 50 à 900
- Licence individuelles
- 12 à 100
- 8 à 15
- 8 à 15
- 20 à 50
- 12
- 20 à 400
Durée
- 2H
- 2H
- 4H à 1 journée
- 4H à 1 journée
- 8 à 15
- 2H
- 2 à 3 journées
- 1H
Evaluation de l’impact de la formation
Nous avons donc conçu un questionnaire pour évaluer les changements à l’égard de la diversité en terme de connaissances, d’attitude et de comportements. Les stagiaires remplissent ce questionnaire avant et plusieurs mois après la formation pour mesurer son impact.
Nos offres

Etude & Diagnostic

Formation

Conseil & Accompagnement stratégique

Conception d’outils & process
