Conseil & accompagnement stratégique

Conseil & accompagnement stratégique Préciser les objectifs, le plan d’actions et les moyens de votre politique diversité/égalité professionnelle / Obtenir ou renouveler le Label Alliance

Nos Atouts

Pluridisciplinarité : parce que les discriminations sont des phénomènes complexes, les prévenir exige la maîtrise de nombreux paramètres institutionnels, juridiques et managériaux… Nos équipes combinent approches philosophique, juridique, psychologique, sociologique, RH et opérationnelle pour vous proposer une solution qui réponde à l’ensemble de vos besoins.
Benchmark : la diversité et la prévention des discriminations constituent notre objet de travail unique. Ainsi, nos nombreuses interventions au sein de grandes entreprises ou d’organisations publiques vous font bénéficier d’approches fondées sur la comparaison des meilleures pratiques et des projets les plus innovants en matière de diversité et d’égalité professionnelle.
Apprenante : notre accompagnement vise l’autonomie de nos client.e.s. Pour cela, nous travaillons à rendre votre organisation apprenante de la diversité et de l’égalité professionnelle. Nos préconisations et nos plans d’actions sont conçus pour vous permettre de définir vos orientations stratégiques en rendant chacun.e – managers, collaborateur.trice.s et partenaires sociaux – actrices et acteurs de votre politique diversité/égalité professionnelle et prévention des discriminations.

Objectifs

Appréhender les politiques d’égalité de traitement et de diversité dans leur contexte sociologique et juridique, notamment européen
Obtenir ou renouveler le Label Alliance
Préciser les objectifs d’un plan d’actions diversité/égalité professionnelle en identifiant les étapes, les leviers et les zones de résistance
Construire un plan d’actions innovant, réaliste et adapté pour accompagner le changement, ainsi que des indicateurs de progrès
Construire un plan d’actions innovant, réaliste et adapté pour accompagner le changement, ainsi que des indicateurs de progrès
Elaborer un plan de communication stratégique sur la politique diversité et égalité professionnelle

Missions menées

Accompagnement à la prise de fonction des chef.fe.s de projet diversité/égalité professionnelle
Accompagnement à la mise en conformité au cahier des charges AFNOR pour la candidature à l’obtention ou au renouvellement du Label Alliance
Accompagnement à la mise en œuvre de la politique diversité/égalité professionnelle au sein de votre organisation à partir de votre état des lieux et d’une approche par les bonnes pratiques
Accompagnement à la déclinaison locale des politiques diversité/égalité professionnelle, définies au niveau international et national, ainsi qu’à la négociation et au déploiement des accords d’entreprise (handicap, égalité professionnelle, …)
Accompagnement à la mise en place d’une cellule interne dédiée à la question du handicap dans l’organisation
Accompagnement à la mise en place d’une cellule de traitement des réclamations pour discriminations et de procédures internes relatives aux agissements sexistes et harcèlement sexuel
Accompagnement à la conception d’un plan de communication dédié à votre politique diversité/égalité professionnelle

Nos offres

Altidem propose à ses clients une offre globale basée sur une expérience de plus de 10 ans. L’innovation est au cœur de notre savoir-faire. Transformer pour plus de justice sociale est notre ambition.

Etude & Diagnostic

évaluer vos risques et résistances internes, pour fonder votre politique diversité/égalité professionnelle sur une analyse de vos marges de progrès et leviers d’action

Formation

accompagner vos collaborateur.trice.s dans la mise en œuvre de l’égalité de traitement, en neutralisant les stéréotypes et en favorisant le changement